In data 20 novembre 2008 si è concluso, presso il Collegio di Conciliazione nella sede della Direzione Provinciale del Lavoro di Padova, un accordo che pone fine ad un lungo periodo di disagio di una Nostra assistita.
La signora L.M., dipendente presso l’Azienda Ospedaliera di Padova, subiva da anni un clima ostile e vessatorio, nell’ambito lavorativo, che si esprimeva con un crescente stato di disagio tale da sfociare in una patologia ansioso depressiva. A nulla erano servite le numerose segnalazioni e richieste della signora per attivare un percorso di tutela del proprio stato di benessere psicofisico e della propria dignità da parte del datore di lavoro.
E’ stato concordato il trasferimento ad altra Unità Operativa ed un risarcimento transitivo di 42.000 euro per i danni patiti per evitare azioni legali.
Il comportamento tenuto dall’Azienda Sanitaria Padovana durante questi anni è stato omissivo delle richieste e delle disposizioni dello SPISAL e del medico competente che si erano pronunciati per un trasferimento con certificazione d’incompatibilità ambientale, indifferente rispetto alle richieste della lavoratrice che lamentava una situazione di disagio crescente negli anni.
Grande soddisfazione per la nostra organizzazione sindacale nell’aver concluso la vicenda, dopo estenuanti trattative, senza dover ricorrere ad un’azione giudiziaria. Si sono evitati così ulteriori carichi stressanti alla vittima e si è risolta la controversia in tempi adeguati. Utile la collaborazione del CentroantiMobbing Padova che ha curato gli aspetti psicologici e seguito il caso.
